| 崗位職責
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，建立和規(guī)范公司人力資源管理體系；
2.長期、持續(xù)地組織開展人員的儲備招聘、推薦以及選拔工作；
3.及時有效地組織員工的培訓，深化公司的企業(yè)文化，建立學習型企業(yè)。
任職資格
1.大�；蛞陨蠈W歷，精通績效管理、薪酬管理、面試測評、培訓管理；
2.具有較強的溝通協(xié)調能力、團隊管理及分析決策能力。
薪酬福利：基本工資+績效+獎金+社保+職務津貼+崗位工資+公司股份
不定期享受戶外拓展訓練及各種培訓、旅游機會。 |
